目前课外教育培训日益增长的需求带动了教育培训机构的迅速增长，青年教师是教育培训机构中重要的组成部分，更是该机构成功开办的关键因素。因此，做好青年教师培训至关重要，下面来看看青年教师培训的五大禁忌吧！

青年教师培训禁忌一、忌迟

青年教师一上岗，切不可不管她工作能力如何，角色转变是否适应，就一古脑儿将任务压到她的头上，等到到工作上的失误越来越多，家长反映越来越强烈时，才不得已匆忙培养，如果这样，就会错过最佳培养时机，即便下的是猛药，收效也未必明显。因此，对青年教师的培养宜早不宜迟，切莫延误了时机。

青年教师培训禁忌二、忌不敢重用

教师固然有丰富的教育教学经验，堪当把关重任，但如果关键岗位，关键时刻总是让老教师坐镇，那青年教师又能长见识，增才干，迅速成长呢，所以，对青年教师要敢于重用，即使他们在把关过程中偶有闪失，管理者也不必后悔不迭，立马改变初衷，再说，青年教师把关未必不如老教师。

青年教师培训禁忌三、忌负担过重

青年教师虽能力强，可塑性大，给她们以适度的工作压力是可以的，也是应该的，但如果给她们的负担过重，那就很可能适得其反，教育是艺术，必需探求最佳方法，寻觅获得最佳效果的途径，在大力提倡实施素质教育的今天，这就显得尢为重要，当今信息时代，知识更新快，每个人都必须不断充电，才能跟得上时代前进的步伐。

青年教师培训禁忌四、忌重艺轻德

人们把教师称为灵魂工程师，这充分体现了社会对教师具有崇高品德的期望，正因为如此，管理者就不能只管青年教师业务能力的提高，而应双管齐下，艺德并重，如果教师只知道教书，不会育人，或是举止欠文明，言谈少礼貌，以幼儿智愚，家长地位高高来确定与幼儿关系的，那幺对教育的负面影响是显而易见的。

青年教师培训禁忌五、忌封闭培养

温室里的花朵再美丽，也总让人叹其活力不足，更不要说让它接受风雨的洗礼了，对青年教师的培养也是这样，不能自我封闭，局限在校园之内，青年教师在成长过程中常有一个模仿阶段，而本园可提供学习的东西毕竟有限，加之现代社会知识的更新速度已越来越快，因此，有计划，有目的地把教师送到外地去参加各类培训班，让她们接受新的教育思想和理论，到更广阔的天地去学习去锻炼。

教育培训机构如今数不胜数，学生家长可供的选择越来越多，教育机构想要获得更多的生源，除了必要的宣传工作，做好师资力量更是关键。因此，青年教师的培训工作刻不容缓。